百度 “最重要的是理念层面，要真正认识到产学合作的重要性，高校要进行人才培养方案的科学设计，跨院系、跨学科，打破学校与企业的界限，搭建起多学科交叉的知识体系。

　　特约评论员/周军

　　据人力资源社会保障部消息，为期三个多月的2024年春风行动刚刚结束。其间，累计举办各类招聘活动6.4万场，发布岗位4300万个。统计还显示，今年春风行动期间，全国举办的招聘活动场次数和发布岗位数量均比2023年增加10%。这说明，随着我国市场持续向“暖”，企业用工需求增大，“就业”“引才”同步走，共同促进岗位供给面不断扩大，为千家万户带来了可感可及的幸福。

　　就业是最基本的民生。稳就业，是一年民生工作的“重头戏”。今年的政府工作报告立起了促就业的主要预期目标——城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率5.5%左右。实现这一目标，并不容易，必须突出就业优先导向，多出有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策，多措并举加大促就业专项政策力度。今年以来，各地创新就业服务场景，广泛推出直播带岗、打造“7×24小时”不打烊线上招聘等服务模式，还有的把招聘会开进乡村、社区、商超和车站，打造“15分钟就业服务圈”，纷纷以数字赋能、服务下沉等方式打破时空和地域限制，促进了灵活就业，稳好就业“基本盘”，经验值得推广。

　　成效看得见，但就业压力依然存在，全社会促就业依然需要“百尺竿头更进一步”。从客观看，今年我国就业总量压力依然不小。预计今年高校毕业生超过1170万人，“就业难”依然存在。如何做好重点群体就业工作，统筹做好高校毕业生、青年就业、退役军人就业安置、农民工就业等，无疑还有很多功课要做。“春风行动”迈出了促就业的重要一步，取得了明显成效，各地涌现出的稳岗留工、迅速返工等奖补政策，以及“直播带岗+岗位体验”新模式、人社专员“一对一”帮扶等举措值得总结和延续，持续提升各层面岗位供给能力，为求职者创造更多的选择机会。就业服务，贵在“精准送岗”。各地当因地制宜，有效分类完善灵活就业服务保障措施，为广大求职者精准匹配岗位，让企业“想找的”、人才“想去的”彼此“不错过”，助推人才资源与企业梦想“双向奔赴”，凝聚更强发展合力。

　　企业是用工主体，是促就业的“源头活水”。促就业，关键在“开源拓岗”，扩大“就业池”。今年来，多地加强与企业联动，通过税收优惠、贷款支持等，减轻企业负担，鼓励其进行技术创新和业务拓展，实施深度挖潜拓岗，取得了明显效果。有的还把鼓励大学生创业作为扩大就业规模、提高就业质量的重要方向，为青年人才打开了广阔的追梦空间。中小企业是数量最大的企业群体，也是解决就业的主要力量，对经济社会发展具有重要支撑作用。各地应持续结合开年以来我国制造业招聘需求占全国三成半、技术技能岗位需求扩张明显等趋势，进一步深化“放管服”改革，加大对各类企业促就业的扶持力度，广开灵活就业渠道，千方百计引领带动企业稳定现有就业的基础上，积极增加新的就业，促进失业人员再就业，给更多人创造就业机会。

　　“民生在勤，勤则不匮。”各地在全力“拼”经济的同时，当把解决就业问题放在更加突出位置，既要发挥好民生政策兜底功能，加大对农民工、残疾人等重点群体的就业帮扶；还要通过专业培训、岗前指导等，提升劳动者技能和素质，解决求职者“本领恐慌”，实现稳就业“扩容”与“提质”并行，让每个人的就业饭碗端得更稳更牢，让“幸福指数”更具“质感”。