百度 　　而在反思和改进的同时，我们也决不能罔顾事实、过于理想化地对消防队伍的专业应急处理行动妄加质疑甚至指责。

　　海报新闻记者 刘佳琦 王一刚 报道

　　近年来，青岛港湾职业技术学院紧握港口行业特色“金钥匙”，聚焦青岛市重点产业链建设，锚定“六个城市”发展目标，系统推进“四聚焦四确保”工作机制，全面落实落细各项就业举措，不断提升毕业生就业质量和水平，让“港湾学子”扬帆启航的底气更足、舞台更广。

　　“政策宣传”确保就业引导高度

　　青岛港湾职业技术学院将就业创业政策宣传作为引导毕业生合理择业、科学就业的重要抓手，精准推送各级就业政策信息，切实打通就业服务“最后一公里”。

　　学院开展“春季、秋季促就业攻坚行动”。线上，就业信息网、“港湾就业”公众号化身政策“直通车”，密集推送各级政策清单和引才“大礼包”，让好政策“飞入寻常毕业班”。

　　线下，一支由教师组成的西海岸新区就业政策宣传大使队伍，活跃在校园角落和社区基层，将政策“干货”精准滴灌到学生群体。

　　榜样力量在此刻闪光——荣获“高校毕业生基层就业卓越奖学金”的学长故事，点燃了学子们“到祖国需要的地方去”的热情。更令人振奋的是，179名佩戴着荣誉奖章的大国工匠、劳模先进走进港湾课堂，担任客座教授，“金蓝领”的奋斗故事和精湛技艺在实训车间里、在理论课堂上生动演绎，让“劳动光荣、技能宝贵”的种子在学生心中深深扎根。

　　“产教融合”拓展就业赋能广度

　　背靠山东港口集团，学院做实了产教融合这篇大文章。在这里，“校港共融共生”不是口号，繁忙的港口码头就是最生动的教学现场。

　　青岛港湾职业技术学院打造港口码头即教学现场、操作设备即实训平台、产业专家即育人导师的沉浸式育人新模式，实现从课堂到岗位的无缝衔接。学院与山东港口日照港联手打造的15个实体化产业学院，如同一个个“人才孵化器”；牵头组建的全国港口航运产教融合共同体，推动典型生产实践项目与课程教学深度对接。师资“双向奔赴”是另一大亮点：45个教师企业实践流动站，让教师常驻一线“充电”；高达90%以上港航类专业教师拥有丰富的一线从业经历，确保了课堂上传授的就是企业最需要的“真经”。

　　“稳岗拓岗”增加就业供给深度

　　学院主动出击，党委书记、校长化身“首席推销员”，带头开展访企拓岗专项行动。2024年以来，足迹遍布300余家重点用人单位，“拓”回4000余个优质岗位。校园内，学院联合人社部门举办的校企对接会，吸引了400余家企业入校招聘，带来超万个行业岗位。

　　山东港口集团更是在2024年一举揽下846名港湾毕业生，让他们在港口建设的第一线绽放青春。学院还巧妙借力国家就业服务平台，如同一位高效的“岗位红娘”，精准推送5万余条岗位信息，实现学生简历与岗位需求的“双向奔赴”。

　　“帮扶指导”提升就业服务温度

　　青岛港湾职业技术学院持续加大对重点群体的帮扶力度。

　　落实“一人一档、一人一策”的结对帮扶机制，为困难毕业生提供优先推荐、精准指导和专项实训。

　　依托山东省“宏志助航计划”教学点，每年80名学子在这里接受系统的就业能力集中提升培训，再辅以“一对一”把脉问诊、模拟面试、行业大咖沙龙解惑，助力学生认清方向、增强信心。

　　学院还巧妙地将职业规划赛事与课程教学、招聘活动深度融合。“职面未来”职场挑战赛、“我的就业观”主题演讲等公益课堂，让“以赛促学、以赛促就”的成效看得见摸得着。2024年，学院成功摘得教育部第三期供需对接就业育人项目3项，推动校企协同育人向纵深发展。

　　在推进高质量就业的征程上，青岛港湾职业技术学院坚持以服务国家重大战略和区域经济发展为己任，牢牢把握职业教育类型特色，精准施策、多点发力，奋力书写新时代就业工作的“港湾答卷”。